نظام پرداختی آموزش و پرورش باید متکی بر " فوق العاده کاری " تنظیم شود

به گزارش خبرگزاری تسیم از مشهد مقدس، علی اصغر فانی در جمع رؤسای ادارات امور اداری آموزش و پرورش خراسان رضوی در محل خانه معلم، اظهار کرد: مانع اصلی تحول در سازمان کارکنان هستند و اگر بخواهیم با همین کارکنان کار کنیم جلوی تحول را می گیریم؛ دید من نسبت به امور اداری دید کارگزینی نبوده بلکه دید مدیریت منابع انسانی است.

وی افزود: بحثجذب، نگهداشت، بهسازی و ارتقاء، ارزیابی و جبران خدمات آموزشی، پاداش و تشویق و تنبیه از عناصر مدیریت منابع انسانی است؛ نظام پرداختی ما متناسب با مسئولیت و سلسله مراتب نیست و ما باید نظام پرداختی خود نه متکی بر اضافه کاری بلکه متکی بر فوق العاده کاری شغلمان تنظیم کنیم.
وزیر آموزش و پرورش با تاکید بر اینکه لازمه تحول در نظام اداری تحول در منابع انسانی است، گفت: اگر نتوانیم منابع انسانی را مدیریت کنیم نمی توانیم امدی به تحول داشته باشیم.
فانی تصریح کرد: صرفه جویی در سازمان، صرفه جویی در منابع انسانی بوده و بتوانیم منابع انسانی آموزش و پرورش را ساماندهی کنیم که این تکلیف جدی برای ما به شمار می رود چرا که باید بهره وری منابع انسانی افزایش پیدا کند.

وی از طرح نظام رتبه بندی معلمان یاد کرد و عنوان کرد: نظام رتبه بندی معلمان در مجلس رأی نیاورد و در آموزش و پرورش با توجه به سند تحول نظام آموزشی کشور در تلاش هستیم تا نظام رتبه بندی معلمان را در قالب یک لایحه تقدیم کمیسیون اجتماعی مجلس کنیم زیرا این نظام رتبه بندی تضمین کننده افزایش انگیزه معلمان است.

انتهای پیام / آ